Comment puis-je atteindre Non-Desk employés ?

Comment puis-je atteindre Non-Desk employés ?

C'est simple : la communication numérique avec les employés

En Allemagne, selon le Spiegel 2020, il y a souvent un manque de motivation quand il s'agit de travailler. En période de Corona, l'éthique du travail est en outre mise à l'épreuve. Beaucoup d'entre nous ne perçoivent plus l'entreprise qu'à travers un petit écran. L'utilisation de canaux de communication privés à des fins professionnelles fait rapidement fusionner le professionnel et le personnel. Cela peut rapidement conduire à l'apathie et à la distraction, car l'entreprise semble si proche et pourtant si lointaine. Il n'y a pratiquement pas de nouvelles ou de mises à jour, pas d'interaction animée avec des collègues de valeur : à l'intérieur et pourtant nous restons souvent assis devant l'écran pendant plus de 8 heures. Le sentiment d'isolement du lieu de travail, par ailleurs très présent, commence à se répandre. Espérons que cette situation ne soit que temporaire, mais c'est souvent le cas en production, sur le terrain et avec les collègues de Non-Desk . Comment fournir une motivation en dehors du bureau ? Repensons la communication avec les employés :

L'avenir communicatif de l'intranet de l'expérience des employés

Une entreprise doit non seulement renforcer l'expérience du client, mais aussi promouvoir la motivation des employés dans la même mesure. De plus en plus d'employés attendent des possibilités numériques, qui sont également connues de leur environnement privé. Concentrons-nous sur Non-Desk , car leur accessibilité est le principal obstacle. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez adapter votre intranet pour qu'il soit convivial pour vos employés.

Comment et quand puis-je joindre mes employés Non-Desk ?

  • Intranet mobile jusqu'au dispositif final
  • Multilinguisme
  • Informations en temps réel
  • BYOD

Comment puis-je simplifier le travail quotidien de mes employés ?

  • Outils de communication et de réunion
  • Canaux et communautés interdépartementaux
  • Simplicité d'utilisation (par exemple, pas de courrier d'entreprise)
  • Options d'enquête

Identifier les pistes d'optimisation

Pour favoriser la satisfaction de vos employés, rien ne vaut l'optimisation de votre stratégie de communication. À première vue, cela peut sembler très compliqué. Quelles étapes et quels outils sont nécessaires pour une mise en œuvre efficace ? Il est important que vous créiez une valeur ajoutée pour vos employés. Simplifiez le travail quotidien de vos employés et augmentez leur motivation. Impliquer activement les employés de production, le personnel de terrain et les collègues de Non-Desk dans la communication avec les employés pour renforcer l'esprit d'équipe. Ce n'est que par des contributions personnalisées et pertinentes que les employés se sentent inclus et profitent des opportunités offertes. Cela réduit également la distance émotionnelle des employés qui ont moins de contact avec la communication interne.

Commencez par réévaluer et remettre en question votre stratégie de communication actuelle. Que pouvez-vous améliorer et dans quels domaines faut-il acquérir de l'expérience avec les employés ?

Notre feuille de travail peut vous aider dans cette analyse. Imprimez-le et effectuez les trois courtes tâches pour suivre directement votre réussite.

Utilisez la fiche de travail pour surmonter les éventuelles difficultés structurelles en prenant des mesures simples pour optimiser la stratégie de communication. Éliminez toute la frustration qui s'est accumulée lors de la communication transpirante précédente.

Et surtout, amusez-vous à communiquer dans votre entreprise !

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